员工这样离职，公司要不要赔？
最近接到不少关于劳动用工方面的咨询，从员工角度也有从顾问单位来的，到底要不要赔和赔多少？以下讯息供大家参考：
员工单方面解除劳动合同
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发起原因 |
解除条件 |
经济补偿 |
补偿成本核算 |
法规依据 |
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员工辞职 |
1. 试用期辞职 |
无 |
无 |
《劳动合同法》 37、38、46、47条 |
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2.员工提前30天辞职 |
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因企业违法行为 |
1.劳动保护条件不足 |
有 |
月平均工资*工龄 |
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2.未及时足额支付工资 |
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3.未缴纳社保 |
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4.制度违法损害权益 |
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5.以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，违背员工意愿订立劳动合同 |
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6.其他法律规定情形 |
企业单方面解除劳动合同
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发起原因 |
解除条件 |
经济补偿 |
补偿成本核算 |
法规依据 |
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员工过错性解雇 |
1.试用期不符合录用条件 |
无 |
无 |
《劳动合同法》39、40、41、46、47、87条 |
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2.员工严重违纪 |
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3.员工造成重大损失 |
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4.员工存在双重劳动关系 |
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5.法律规定的其他情形 |
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无过错性解雇 |
1.医疗期满不能恢复工作 |
有 |
月平均工资*工龄+1（代通知金） |
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2.二次不能胜任工作 |
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3.客观情况重大改变 |
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经济性裁员 |
1.以破产法重整 |
有 |
月平均工资*工龄 |
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2.经营严重困难 |
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3.技术革新转产等客观情况重大变化 |
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违法解除 |
企业违法解除劳动合同 |
有 |
月平均工资*工龄*2倍 |
本文作者：周亚丽律师
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