刘柏林律师，黔江合同纠纷律师,现执业于重庆金讼律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

单方解除合同规定

　　在生活实践中，单方解除合同经常发生，一般是不需对方同意就行使的一种权利，目的在于减少自己的损失，在我国法律中，单方解除合同有着明确的规定。因此，想必大家想知道，关于单方解除合同规定接下来由详细为您介绍！

　　一、单方解除合同规定

　　《合同法》第94条规定:有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小，有时只是暂时影响到合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同的目的，不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证，证明自己行使解除权的法律事实已经发生。

　　2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务，即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。也就是说;一方当事人不履行主要债务，对方当事人的合同目的就会落空。

　　3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期间届满，仍未履行合同债务;或者对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的，债权人首先应当规定一个合理期间，书面催告债务人履行。该合理期间由债权人根据债务人的履行能力、债务的多少、履行的难易程度及履行债务的外部条件等因素确定，一般不应少于准备和履行义务本身所需要的时间。债务人超过该合理期间仍不履行的，则债权人可以依法解除合同。

　　4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。如果合同中约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性较强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。

　　5、应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的：

　　经营状况严重恶化；

　　转移财产、抽逃资金，以逃避债务；

　　丧失商业信誉；

　　有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。

　　6、法律规定的其他情形。如:借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203条;承租人未经出租人同意，转租租赁物的，出租人可以解除合同《合同法》第224条等。

　　需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

　　二、单方解除合同的注意事项

　　1、解除合同行为生效要件是合同一方存在预期违约、迟延履行或是合同双方约定的其他违约行为。是守约方独立于违约方实行的单方民事行为；

　　2、解除合同应有时限规定，当违约方的不作为导致对方权利丧失或利益损失时，守约方必须在合同约定期限内发出解除合同通知书；

　　3、解除合同通知书到达违约方后即可生效。

　　三、单方解除合同的法律效果

　　合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人，在对方违约的情况下，单方解除合同的权利,实践中，一方要解除合同，通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约或赔偿损失。

　　根据《最高人民法院关于适用<合同法>若干问题的解释二》第二十四条,当事人对合同解除有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间，在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。

　　以上是为您整理的关于单方解除合同规定的内容，由此可知，当事人如果想要单方解除合同，应当及时通知对方，自通知到达对方时合同解除，一旦对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。如有其它疑问，欢迎向网站发布法律咨询。

公司解除合同怎么赔偿

　　上班族都知道，一般在入职公司的时候，公司都需要与自己签订劳动合同，只有劳动合同签署了，才能使公司和自己的合法利益受到保护，一旦公司与自己解除劳动合同的话，才能有保障。因此，想必大家想知道，关于公司解除合同怎么赔偿接下来由详细为您介绍！

　　一、公司解除合同怎么赔偿

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　三、个人解除劳动合同赔偿吗

　　个人解除劳动合同分三种情况：

　　1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

　　2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

　　3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿。

　　以上是为您整理的关于公司解除合同怎么赔偿的内容，由此可知，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如有其它疑问，欢迎向网站发布法律咨询。