刘柏林律师，黔江合同纠纷律师,现执业于重庆金讼律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

离职解除合同模板

　　做什么事情都会有一定的规定和模板作为新手服务。有些人会为了追求更好的工作岗位或者是更好的报酬待遇而放弃目前的工作。这个时候就需要一份离职解除合同。如果不会写的话，下面就为大家介绍一下离职解除合同模板。

　　一、离职解除合同模板

　　甲方：

　　乙方：XX公司

　　鉴于甲方与XX分公司的合作将于 年 月 日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：

　　甲乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方 年 月工资。

　　甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

　　乙方一次性支付甲方和解款合计人民币 元，甲方对此予以完全接受，无异议。

　　乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

　　自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。

　　甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律。

　　甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由 市 区人民法院管辖。

　　本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

　　本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。

　　本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

　　甲方 ： 乙方：

　　授权代表：

　　年 月 日

　　二、离职未解除劳动关系的影响

　　1、用人单位可能以此为理由克扣工资;

　　2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;

　　3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;

　　4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;

　　三、可以解除劳动关系的情形

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　以上就是为大家介绍的关于离职解除合同模板的相关内容。人总是要成长的。如果没有去追求更好的，安于现状。不禁会让人想起，生于忧患，死于安乐。没有一定的挑战的生活。那个生活是特别无聊的，是很多人避之不及的。

变更解除合同的手续

　　面对千变万化的当代经济环境，随时有可能出现由情势变化产生的合同矛盾纠纷，合同签订后会出现变更解除合同的情况，那么变更解除合同的手续有哪些因情势变更解除合同的条件是什么解除合同后还能仲裁吗针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、变更解除合同的手续

　　1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。

　　提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限；

　　2、被请求方按期向请求方做出答复。

　　被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己不同的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意；

　　3、双方协商，达成书面协议。

　　双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效；

　　4、备案或签证。

　　凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。

　　二、因情势变更解除合同的条件

　　1、须有情势变更之事实。

　　这是适用情势变更的前提条件。所谓"情势",系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓"变更",乃指这种情势在客观上发生异常变动。

　　2、情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前。

　　这是适用情势变更原则的时间要件。只有情势的变更发生在合同成立之后，合同关系消灭之前，才能适用情势变更原则。

　　3、情势变更须是当事人所不能预见的，且有不可预见之性质。

　　这是适用情势变更原则主观要件的一个方面。

　　4、因情势变更而使原合同的履行显失公平。

　　这是适用情势变更原则的实质要件。

　　三、解除合同后还能仲裁吗

　　解除合同后如果有争议可以申请仲裁，但是不要超过一年时效期。时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

　　仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　以上就是;变更解除合同的手续;的全部内容，情势变更制度是处理合同履行的过程中，因情势变化导致合同效力受到影响而产生的纠纷的重要制度之一，在司法实践解决矛盾方面具有重要的意义，但我国现行的《合同法》却没有对此作出相应规定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。