刘柏林律师，黔江合同纠纷律师，现执业于重庆金讼律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

用人单位单方解除合同的情形

　　劳动法既保护用人单位又保护劳动者的合法权益，劳动法规定了有相关情形的话，劳动者有权单方解除合同，相对应的用人单位也有单方解除劳动合同的权利。那么用人单位单方解除合同的情形有哪些呢接下来就为您来解答这个疑惑。

　　一、用人单位单方解除合同的情形

　　《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　二、用人单位行使单方解除权限制：

　　为了防止用人单位滥用单方解除权，劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制，这些限制包括程序上的，也有实体上的。

　　从实体上看，为加强对劳动者的保护，劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　在程序上，劳动合同法和工会法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。

　　三、违法解除劳动合同的后果：

　　用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;

　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金

　　无论是劳动者还是公司都需要积极维护自身的权益，如果有其他的法律问题有疑惑的，欢迎您来进行相关事项的咨询。以上内容就是为你整理的关于用人单位单方解除合同的情形的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。

施工合同解除的条件是什么

　　为了明确，分工协作，共同完成建设任务，一般都会签订施工合同。那什么是施工合同解除呢什么是情况下发包方可以解除施工合什么情况下承包方可以解除施工合同同下面由为大家介绍一下施工合同的相关内容。

　　一、施工合同解除

　　施工合同的法定解除是指建设工程施工合同成立后，没有履行或没有履行完毕之前，当事人一方通过行使法定解除权而使建设施工合同效力消灭的行为。所谓法定解除权，是指根据法律规定发生的解除权。

　　二、发包方施工合同解除的情形

　　承包人具有下列情况之一的，发包人可以解除合同：

　　1、明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；

　　2、合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；

　　3、已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；

　　4、将承包的建设工程非法转包、违法分包的。

　　三、承包方施工合同解除的情形

　　发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人可以请求解除合同的：

　　1、未按约定支付工程价款的；

　　2、提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的；

　　3、不履行合同约定的协助义务的。

　　综上可述，发包方和承包方都是有权解除施工合同的。若您有其他疑问，可以登录官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。