应届毕业生如何签订实习协议 违约的免责事由有哪些

　　刘柏林律师，黔江合同纠纷律师，现执业于重庆金讼律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

应届毕业生如何签订实习协议

　　核心内容：应届毕业生实习需要签订实习协议，实习协议有什么基本内容和附加条款呢实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。另外会附上一些条款，如保密条款和、、竞业限制条款等等。本文将为大家介绍应届毕业生实习协议的基本内容和附加条款。

　　1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。

　　2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作完，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。

　　3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

违约的免责事由有哪些

　　核心内容：违约的免责事由有不可抗力、免责条款和第三人过错。下面合同法栏目为您详细介绍。

　　不可抗力

　　1.概念

　　所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 不可抗力主要包括以下几种情形：

　　自然灾害、如台风、洪水、冰雹;

　　政府行为，如征收、征用;

　　社会异常事件，如罢工、骚乱。

　　2.效力。

　　因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响部分或全部免除。但有以下列外：

　　金钱债务的迟延不得因不可抗力而免除。

　　迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。

　　免责条款

　　免责条款是指当事人在合同中约定免除将来可能发生的违约的条款，其所规定的免责事由即约定免责事由。下列免责条款无效：

　　1.排除人身伤害之法律的

　　2.排除故意或重大过失的的

　　第三人过错

　　我国合同法121条明确规定：由于第三人的原因，导致没有履行合同，或者履行合同不符合同约定的，违约方要向对方承担。