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公司招人的入职方式有哪些 入职协议年限一般是多长时间

2021年4月4日  黔江合同纠纷律师   http://www.qjqhtjflblls.com/

 刘柏林律师,黔江合同纠纷律师,现执业于重庆金讼律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

公司招人的入职方式有哪些

一、公司招人的入职方式有哪些

1、社会招聘

何谓社会招聘,社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群,基本上已经从事工作2年以上,比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度,一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎-头公司进行招聘,招聘周期较长,主要是为了解决公司缺人的问题;

2、校园招聘

校园招聘针对的对象主要是应届生,最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力,有些对于硕-博要求会更高一些,具体要视实际情况而定。校园招聘采取的是前往各院校现场招聘的形式,对企业进行全面宣传,并即时面试发放offer,效率相对较高,校园招聘一般是有两个目的,一个是招一些好的应届生,另一个是做雇主品牌宣传;

3、猎-头推荐

一般猎-头推荐会根据公司的具体用人情况来进行筛选,能够真正把握客户的显性需求和隐性需求,这也是做猎-头工作的最基本工作。而且猎-头对找到相应的有意向的候选人需要根据用人单位对候选人的显性需求和隐形需求逐条进行评估,看各项条件是会否合适,有些甚至会进行背景调查和各种测试手段,因此,猎-头推荐的方向准确性非常高。

4、内部筛选

按照常理来说,内部筛选一般跟入职没有太大的关系,因为其实人员还是以前的老员工,那这里为什么要提呢,因为内部筛选也算是新职位入职的一种方式,内部人员通过竞争、申请,重新入职一个新的职位。

5、曾经领导推荐

这种方式适用于在一个公司做得非常好的人,受领导赏识,之后若因某些原因而考虑换工作,他会用他已有的资源写上一封推荐信,而这封推荐信便是你可以入职的方式。

二、事业单位招聘考试

1、何为事业单位招聘考试

事业单位招聘考试是指为适应一些地方省市的经济建设和社会事业发展的需要,加强事业单位人员队伍建设,按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则,各省市的事业单位面向全国范围内公开招聘管理人员及工作人员的考试。

2、事业单位招聘考试与公务员录用考试有何异同

各个地方的事业单位招聘考试都由各个地方组织,科目也都是地方自定的,一般都分笔试和面试。事业单位的招考与公务员的招考所考查的基础内容大致相同,只是各地事业单位笔试考查的公共科目略有不同。有的地方只考公共基础知识,如河南省;有的地方考公共基础知识和行政职业能力测验,如四川省。考查内容上除包含这些参照公务员考试的试题类型和内容外,还会包含各个单位的专业方面的知识。

3、报考事业单位所必备的条件

参加事业单位招聘考试的条件及要求和报考公务员考试的要求大致相同,但不同的单位及不同的职位会有不同的要求,具体要求应参看各地事业单位招聘考试网站的招考简章。

4、如何报考事业单位的招聘考试

相比日臻成熟的公务员考试,事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考,都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息,各单位单独组织考试,报考的方式也不一而足。近两年,事业单位的招考也逐渐成熟起来,某些省市和地区的人事部门会统一发布招聘信息,统一组织考试,有利于考生顺利报考。建议考生密切关注相关的网站,以免错失良机。

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入职协议年限一般是多长时间

入职协议年限一般是多长时间

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同法增加的可以裁减人员的情形

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。同时,劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动合同法》规定,用人单位裁减人员的,都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为,用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才应当按照以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的,无须按照以上规定的程序执行。由以上可见,企业完全没有必要的劳动合同法生效前突击裁员,突击裁员也不会减轻企业的负担。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

对于你提出的“入职签订的协议年限一般是多长时间”问题,入职协议有几种,而且都是自己进行选择的,因此就不会有一个具体的年限规定,有3年的也有5年的,也和公司随时解除的也有达到一定的任务后结束的。你可以咨询的律师。