刘柏林律师，黔江合同纠纷律师,现执业于重庆金讼律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

　　

劳动合同履行原则是怎样

　　劳动合同是非常重要的，期履行需要双方共同去进行，进行劳动合同的履行是需要遵循相关的履行原则的。所以下面是为大家带来劳动合同履行原则是怎样的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询。

　　一、劳动合同履行原则是怎样

　　亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。

　　实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

　　全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。

　　协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

　　二、订立劳动合同，遵循哪些原则呢

　　《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：

　　1、合法;

　　2、公平;

　　3、平等自愿;

　　4、协商一致;

　　5、诚实信用。

　　而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：

　　1、平等自愿;

　　2、协商一致;

　　3、不得违法。

　　二者相比，《劳动合同法》增加了;公平;、;诚实信用;的规定。这样规定体现了;公平;对于劳动者的现实意义，而;诚实信用;对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。

　　三、劳动合同签订时间

　　《劳动合同法》第7条规定：;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。;第10条规定：;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。;根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为;书面;的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。

　　以上就是为大家带来劳动合同履行原则是怎样的全部内容。劳动合同订立合同履行时候所遵循的原则是不一样的，不要弄混淆了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

协作履行原则有哪些内容

　　核心内容：协作履行原则有哪些内容债务人履行债务，债权人要受领给付，还有要求债权人创造必要条件。不能履行时候，要积极采取措施。发生纠纷时候，债务人和债务人主动承担。协作履行原则有哪些具体要求在下面为您一一介绍。

　　什么是协作履行原则

　　协作履行原则是指当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则。

　　合同的履行，只有债务人的给付行为，没有债权人的受领给付，合同的内容仍难实现。不仅如此，在建筑工程合同、技术开发合同、技术转让合同、提供服务合同等场合，债务人实施给付行为也需要债权人的积极配合，否则，合同的内容也难以实现。因此，履行合同，不仅是债务人的事，也是债权人的事，协助履行往往是债权人的义务。只有双方当事人在合同履行过程中相互配合、相互协作，合同才会得到适当履行。

　　协作履行是诚实信用原则在合同履行方面的具体体现。一方面需要双方当事人之间相互协助，另一方面也表明协助不是无限度的。

　　协作履行原则的内容

　　一般认为，协作履行原则含有如下内容：

　　1、债务人履行债务，债权人应适当受领给付。

　　2、债务人履行债务，时常要求债权人创造必要的条件，提供方便。

　　3、因故不能履行或不能完全履行时，应积极采取措施，避免或减少损失，否则还要就扩大的损失自负其责。

　　4、发生纠纷时，各自应主动承担，不得推诿。

　　协作履行原则的具体要求