刘柏林律师，黔江合同纠纷律师，现执业于重庆金讼律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!

劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些？

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。下面由为大家介绍一下。

　　劳动仲裁中断的情形有以下几种：

　　１、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位提出申诉，属于;有正当理由;。职工对于用人单位重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为;劳动争议发生之日;。

　　２、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　３、对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。

　　４、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理人等。

　　５、撤诉案件的时效起算时间。当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。

　　６、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第２５条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。

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劳动仲裁申请书

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动仲裁申请书的程序 1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本; 2.仲裁委员会在受到申请后5

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 　　劳动仲裁申请书的程序 　　1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本; 　　2.仲裁委员会在受到申请后5日内 作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉; 　　3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人; 　　4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 　　5.当事人在仲裁过程中进行质证和辩论 　　6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束; 　　劳动争议仲裁申请书 　　劳动争议仲裁申请书 　　申诉人： 　　姓 名 　　性 别 　　年 龄 　　被诉人： 　　法定代表人： 　　地址： 　　请求事项： 　　___________________________________________________________ 　　___________________________________________________________ 　　___________________________________________________________ 　　___________________________________________________________ 　　___________________________________________________________ 　　事实和理由：： 　　_________________________________________________________ 　　__________________________________________________________ 　　__________________________________________________________ 　　__________________________________________________________ 　　__________________________________________________________ 　　此致 　　劳动争议仲裁委员会 　　申诉人：___________ 　　__________年_______月_________日