刘柏林律师，黔江合同纠纷律师,现执业于重庆金讼律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

变更解除合同的手续

　　面对千变万化的当代经济环境，随时有可能出现由情势变化产生的合同矛盾纠纷，合同签订后会出现变更解除合同的情况，那么变更解除合同的手续有哪些因情势变更解除合同的条件是什么解除合同后还能仲裁吗针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　一、变更解除合同的手续

　　1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。

　　提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限；

　　2、被请求方按期向请求方做出答复。

　　被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己不同的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意；

　　3、双方协商，达成书面协议。

　　双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效；

　　4、备案或签证。

　　凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议，只有在鉴证后才能生效。

　　二、因情势变更解除合同的条件

　　1、须有情势变更之事实。

　　这是适用情势变更的前提条件。所谓"情势",系指作为合同法律行为基础或环境的一切客观事实。所谓"变更",乃指这种情势在客观上发生异常变动。

　　2、情势变更须发生在合同成立以后，履行终止之前。

　　这是适用情势变更原则的时间要件。只有情势的变更发生在合同成立之后，合同关系消灭之前，才能适用情势变更原则。

　　3、情势变更须是当事人所不能预见的，且有不可预见之性质。

　　这是适用情势变更原则主观要件的一个方面。

　　4、因情势变更而使原合同的履行显失公平。

　　这是适用情势变更原则的实质要件。

　　三、解除合同后还能仲裁吗

　　解除合同后如果有争议可以申请仲裁，但是不要超过一年时效期。时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。

　　仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：

　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　以上就是;变更解除合同的手续;的全部内容，情势变更制度是处理合同履行的过程中，因情势变化导致合同效力受到影响而产生的纠纷的重要制度之一，在司法实践解决矛盾方面具有重要的意义，但我国现行的《合同法》却没有对此作出相应规定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

失业保险解除合同证明

　　一般公司都会给员工购买社保即五险，离职之后，可以领取失业保险，但是有一定条件要满足，那么失业保险解除合同证明怎么写领取失业保险金的程序是怎样的针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、失业保险解除合同证明

　　根据双方签定的劳动合同，用人单位劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　被依法追究刑事的。

　　2、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形

　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

　　以上就是为大家整理介绍的关于;失业保险解除合同证明;等法律知识。相信大家对于失业保险解除合同证明应该都有了基本的了解。从上文所知，要领取失业保险一定要满足几个条件，一是解除劳动合同证明用人单位需盖章，二是要在60日之内到相关部门进行登记，申请领取，如果想要领取失业保险，一定要注意期限。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。;